皆さんこんにちは🥰💕広報チームの泉です！
スタッフの皆さま、自社の就業規則について、どれだけご存知でしょうか？
「私たちって、有給休暇はどのくらいあるの？」
「会社として、どんなことがＮＧで、どんなことをやったら成果が認められるの？」
「私たちの頑張ったことってどんなふうに評価されているの？」
……漠然とは把握しているものの、自分ではわかっているるつもりでも、実は会社にとっては「これは絶対にダメだよ！」ってこと、
意外とわかってないことって多いんじゃないでしょうか？
そんな私たちが「何をやるべきか？」「何をやってしまうと会社として不利益になるのか？」
改めて全員で確認しましょうというのが、2026年２月24日に行われた「就業規則説明会」でした。
社員だけでなく、パートタイムやアルバイトの方にも、全員参加で行なわれました。
皆さんに配られたのは、こんな冊子です。
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全97ページもあるので、個人的に「これ好き！為になる！」と思ったものだけ、抜粋してご紹介しますね。
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① 「優しい思いが満ち溢れた会社にしたい」
これって当たり前かもしれないんですけど、ものすごく大切なことだと思うんです。会社だけじゃなく「人と人とが、誰に対しても相手が誰であっても、溢れるような思いやり」を贈りたい。
優しく相手を思いやること。実はこれって意外と簡単なことだと思います。その気持ちを大切にして、会社を大切にする。少しだけの意識で変わることができると思っています。
② 「周りから頼られる人になってほしい」
あなたの周りには、頼れる人はいますか？ あるいは頼られたことはありますか？ どちらにしても、そういう人が周りにいることってとても幸せなこと。だったら、自分は、「頼られる人」になりたい。頼られる人になったぶん、あなたはきっと誰にとっても「かけがえのない人」にになるはずだから。
③ 「僕、やりますわ」
そう言ってくれた人に、人はどのくらい救わわれるでしょうか。イヤなこと、ちょっぴり面倒なこと、誰かがやってくれたらいいのに。そんなマイナスな思いがフツフツと湧き上がるなか、
うんと気さくに「僕、やりますわ」って手を挙げることができる人。特別な勇気がいるわけじゃない、誰から褒めてほしいわけじゃない。自然に「僕やりますわ」。
そんなふうにできる人に私はなりたい。
⑤ 「仕事をさせてくれてありがとう」
つい忘れがちなこの言葉。実はこの言葉をもっていない、あるいは忘れている人は、正直仕事が嫌いなのではないでしょうか。ですが、三恒のスタッフたちは、いついかなるときもこの言葉を大切にしていると思うんです。毎日やるべきことをやらなければ、お客さんをはじめ、大勢の人たちが困ることを誰もが知っているからでしょう。自然とこぼれてくる「仕事への感謝」。いつまでも忘れずにいたいですよね。
④「助けあいは、さんつねの文化」
誰かが困っているとき、誰かが体調を壊したとき、もしかしたら自分には何もできないかもしれないけど「手伝うよ」「私がやっとくから安心してちょっと休憩してよ」。そんな言葉をかけることのできる人って、素敵な人だと思いませんか。そしてそう言ってくれた人には、逆の立場になったとき、必ず同じ言葉をかけたくなる。それこそが「三恒の文化」なんですよね。そんな文化が三恒全体に広がると、私たちの会社ってもっともっと素晴らしくなると思うんです。皆さんは、「助け合いの文化」自分から広げようとしていますか。
私たちの「三恒」がもっともっと良くなる、そして大阪市中央卸売市場が、もっともっと言活気づく職場になるよう、願いを込めて。
（取材・文／広報 泉理映子）
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